Zorggroep Oude en Nieuwe Land erkend leerbedrijf voor alle mbo opleidingen

Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) verlengt de erkenningen van Zorggroep Oude en Nieuwe Land voor diverse (zorg)opleidingen voor vier jaar. ‘‘We zijn hier trots op en vinden het belangrijk om jonge mensen, BBL-ers, (her)intreders, maar ook onze huidige werknemers te boeien en te binden’', zegt Hetty Bolt, adviseur leren & ontwikkelen.

Zorggroep Oude en Nieuwe Land biedt stageplaatsen aan mbo en hbo studenten van vooral zorgopleidingen. ‘‘Daarnaast kunnen mensen zich bij ons laten omscholen. Werk je nu in een winkel of bijvoorbeeld op kantoor en wil je graag als verzorgende in een verpleeghuis of een wijkteam aan de slag? Dan kun je solliciteren op werk- leertrajecten die we bekendmaken op onze website en social media. Je komt dan bij ons in dienst en wij betalen 75 procent van de kosten van je opleiding’‘, vertelt ze.

Waardering
Jacco Buys (foto rechts) is één van hen. ‘‘Ik doe een werk- en leertraject van twee jaar. Als ik straks klaar ben heb ik de opleiding maatschappelijk verzorgende IG afgerond’‘, vertelt hij. ‘‘Ik heb het erg naar mijn zin. Het is fijn om iets voor anderen te kunnen betekenen. Binnen het team waarin ik werk voel ik me goed. Ik voel me er vanaf dag onderdeel van en vind het prettig dat ieders kwaliteiten gewaardeerd worden.’‘

Op dit moment begeleidt Zorggroep Oude en Nieuwe Land zo’n tweehonderd stagiaires. ‘‘Bij ons worden mensen breed opgeleid. Verzorgenden IG doen ervaring op één van onze woonzorglocaties, maar werken ook in een wijkteam. Daarnaast werken ze nauw samen met de specialisten van het Advies- en Behandelcentrum (ABC), zoals fysiotherapeuten, ergotherapeuten en specialisten ouderengeneeskunde.’‘

‘‘We hebben als zorgorganisatie veel kennis in huis en willen mensen in opleiding hier volop van laten profiteren’‘, vertelt ze. Eigen inbreng is ook belangrijk. Hetty vertelt dat iedere stagiaire gevraagd wordt om zijn of haar eigen leerpunten te formuleren. ‘‘We willen dat ze er alles uithalen wat erin zit. Zo is men vrij om –mits ze dit zelf organiseren- ook bij andere afdelingen en specialismen in de keuken te kijken.’‘

Kennisdelen
‘‘We vinden het leuk om onze kennis te delen. Aan de andere kant zijn we ons ervan bewust dat het belangrijk is om nieuwe en jonge mensen aan ons te binden. We hebben momenteel zo’n twintig vacatures.’‘ Ook de huidige medewerkers kunnen hun kennis verbreden. ‘‘Wij willen de kwaliteit van onze zorg blijven verbeteren en willen onze mensen graag aan ons binden. Dit doen we onder andere door ze de mogelijkheid te geven een opleiding te volgen. Past het in iemands leven om zich verder te ontwikkelen? Dan gaan we hier graag over in gesprek.’‘

Hetty en haar collega’s zetten zich ervoor in om volgend jaar de huidige verzorgenden een leertraject van een jaar aan te bieden zodat ze verzorgenden IG worden. Ook zijn ze in gesprek met Hogeschool Windesheim in Zwolle over het bieden van stageplaatsen aan buitenlandse studenten. ‘‘We staan open voor nieuwe dingen en springen in op kansen. Leren is nuttig en leuk. Het neemt daarom binnen onze organisatie een belangrijke plaats in’‘, besluit ze.

Bekijk ook het filmpje "BBL-ers zitten op hun plek bij Zorggroep Oude en Nieuwe Land"